La Cultura del Miedo

Una Cultura basada en el miedo:

• No se permite fallar
• Se inhibe la innovación
• La mejora continua debe ser predecible y da poco lugar a experimentos
• No asume riesgos (observación: "El mayor riesgo es no arriesgarse")
• Es ególatra
• La iniciativa es vista como insubordinación
• Se pide permiso para avanzar, incluso para hacer lo correcto
• Es compatible con la planeación predictiva
• Es compatible con una mentalidad fija
• Es compatible con estructuras fuertemente jerárquicas
• Es compatible con el estilo de liderazgo "Comando y Control"
• Conduce a la inmovilidad